Вопрос — ответ

Работодатель решил включить в коллективный договор пункт о выплате всем сотрудникам материальной помощи к праздникам. Не будет ли она отнесена контролирующим органом к премиям?

В организации в сентябре 2014 года была проведена специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. По её результатам было выявлено наличие рабочих мест, работа на которых подлежит оплате в повышенном объёме согласно ст. 146 и ст. 147 ТК РФ. Аттестация рабочих мест до 1 января 2014 года работодателем не проводилась. Классы вредности рабочим местам не присваивались. Позднее происходили изменения в штатном расписании, перемещения работников на другие должности и, соответственно, смена рабочих мест. Работники переводились с должностей, работа на которых осуществляется во вредных и (или) опасных условиях труда, на другие должности, также осуществлялся и обратный перевод.
С какого момента должны быть установлены гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (с момента проведения специальной оценки условий труда или со вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, или с момента, когда работник начал свою деятельность на конкретном рабочем месте)?

Какие дополнительные отпуска входят в компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника (дополнительные дни за стаж, за вредные условия, за ненормированный рабочий день и другие)?

Каким образом предприятие, которое перерегистрировалось в соответствии с нормами законодательства России, может передать основные фонды, каким образом это оформить?

Согласно п. 4 части 1 ст. 93 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» у единственного контрагента может осуществляться закупка товара, работы или услуги на сумму, не превышающую ста тысяч рублей. При этом годовой объем закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании указанного пункта, не должен превышать два миллиона рублей.
В 2013 году организацией был заключен такой «малобюджетный» договор, оплата по которому происходит в 2014 году.
Распространяется ли ограничение размеров закупки (два миллиона рублей) исключительно в отношении годового объема закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании п. 4 части 1 ст. 93 Закона N 44-ФЗ, или же размер закупок может быть и более указанной суммы с учетом того, что оплата по некоторым договорам осуществляется в 2014 году?

Если выплата отпускных производится не в срок выплаты заработной платы, то обязательно ли работодателю вместе с отпускными выплачивать сотруднику и заработную плату

Какой код (ОКАТО или ОКТМО) должен указываться в реквизите «105» распоряжения о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации в 2014 году

Об определении суммы, на которую должна быть выдана банковская гарантия, представляемая в налоговый орган в целях применения заявительного порядка возмещения НДС.

По какому виду расходов и по какой статье государственные (муниципальные) учреждения должны отражать денежные средства, перечисленные в целях обеспечения заявки на участие в открытом конкурсе (аукционе)

В связи со сменой адреса обособленного подразделения (филиала) организации изменились его ОКАТО и КПП.
Сколько Справок формы N 2-НДФЛ по каждому сотруднику (работавшему по обоим адресам филиала) и Реестров по филиалу необходимо будет представить в ИФНС? На основании какого нормативного акта ИФНС открывает карточки «РСБ» по каждому из ОКАТО?